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Arbeiten beim Bistum

Die Kirche zählt zu den großen regionalen Arbeitgebern. Neben den klassischen Berufen der Kirche sind die sozialen Arbeitsfelder der Caritas bekannt. Darüber hinaus eröffnet sich in der Verwaltung und den zahlreichen Einrichtungen des Bistums ein vielfältiges Spektrum für Arbeitssuchende und Auszubildende.

Vielfalt und Wertschätzung

Ausbildung und Arbeiten beim Bistum Würzburg

Innerhalb des Bistums Würzburg gibt es eine Vielfalt von Berufen und eine Vielfalt an Mitarbeitenden.
Als der größte nicht kommerzielle Arbeitgeber in der Region beschäftigen wir eine Vielzahl an Berufsgruppen in den unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen.
Allen Berufen liegt die Nähe zum Menschen am Herzen.
Von der Ausbildung bis hin zu Leitungspositionen im Bistum bieten wir eine Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Getragen von der Vision, dass es einen Gott gibt, der es gut mit uns meint und am Beispiel Jesu begegnen wir allen Menschen voller Wertschätzung.

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Das Bischöfliche Ordinariat, die Caritas und zahlreiche kirchliche Einrichtungen suchen neue Mitarbeiter. In der zentralen Jobbörse kommen Arbeitgeber und künftige Arbeitnehmer zusammen.

Zur Stellenbörse

Gleichstellung im Beruf

Die Gleichstellungsstelle fördert und überwacht die Umsetzung der von der Bistumsleitung beschlossenen Ordnung zur Gleichstellung von Frauen und Männern und berät diesbezüglich.

Das Ziel ist die Verwirklichung der Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Diözese unter Wahrung des Vorrangs von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Die Gleichstellungsbeauftragte:

berät bei Fragen und Problemen im Bezug auf Gleichstellung und vermittelt an entsprechende (Beratungs-)Stellen.
unterstützt die Diözesanleitung bei allen Fragen zur Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
setzt sich ein für Strukturen und Rahmenbedingungen, die die Chancengleichheit fördern.
wirkt inhaltlich bei gleichstellungsrelevanten Themen mit (z.B. bei Bewerbungsverfahren, Fortbildung, Arbeitszeit).

audit beruf und familie

Das audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Es ist ein strategisches Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Das audit erfasst die bereits vorhandenen Maßnahmen der Diözese zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Anhand von acht Handlungsfeldern wird ermittelt in welchen Bereichen die Diözese die Rahmen- und Arbeitsbedingungen der MitarbeiterInnen im Sinne des Audit weiter entwickeln kann.

Dabei geht es nicht darum, möglichst viele, sondern vielmehr passgenaue Lösungen zu finden und umzusetzen. Diese berücksichtigen neben den Bedürfnissen der Beschäftigten auch die Arbeitsanforderungen und Möglichkeiten der Diözese.

Aktiv betriebene familienbewusste Personalpolitik ist nicht mit einer wohltätigen Sozialpolitik gleichzusetzen, die lediglich Kosten verursacht.

Mit dem 'audit berufundfamilie' bekennt sich die Diözese zu ihrer Verantwortung, „familiengerechte Jobs statt jobgerechter Familien“ (Generalvikar Dr. Hillenbrand) zu bieten.